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南湖区司法局年休假管理制度

时间:2020-07-08 04:01来源:原创 作者:admin 点击:
根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)和省、市、区有关精神,为规范我局干部带薪年休假工作,特制定本制度: 一、工作人员年休假

  根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)和省、市、区有关精神,为规范我局干部带薪年休假工作,特制定本制度:

  一、工作人员年休假,按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)和省、市、区的有关规定执行。凡连续工龄满1年的,从下月起即可享受相应的关键词。规定的假期为:参加工作时间已满1年不满10年的,每年休假5天;参加工作时间已满10年不满20年的,每年休假10天;参加工作时间已满20年的,每年休假15天。

  二、有下列情况之一者,当年不享受年休假待遇:

  1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  2.累计工作满1年不满10年的干部职工,请病假累计2个月以上的;

  3.累计工作满10不满20年的干部职工,请病假累计3个月以上的;

  4.累计工作满20年以上的干部职工,请病假累计4个月以上的;

  三、符合休假条件的干部职工在休假期间工资、福利待遇不受影响。

  四、休假方式以就地休假为主,外出应向单位告知,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;按国家规定享受的探亲假、婚丧假、生育假、法定假日等,可与年休假合并使用。

  五、应休未休年休假工资报酬按照本人应休未休年休假当年日工资的200%部分发放,干部应休未休年休假当年日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数。岗位合同工按照区人力社保局和财政局有关规定执行。

  六、落实年休假的管理工作

  1.及时做好上报工作。由办公室在年初确定并公布当年休假计划,将年休假安排表上报区级机关工会。在每年年底前通报本年度职工休假情况,通报后及时上报区级机关工会备案。

  2.按照规定执行关键词。局领导除了本人要主动休假外,还要积极主动安排好干部分批分次休假;干部个人也要统筹安排好工作与休假,提出申请,以确保本单位干部严格按照规定的休假天数安排休假。

  3.妥善处理好休假与工作的关系。在落实年休假过程中,要做好工作衔接,避免因部分干部的休假而出现漏岗、空岗现象,影响工作的正常运转。

  4.认真履行年休假报告制度。年休假按隶属关系向上级分管领导报告准假,如局长休假应分别向区委、区府分管领导报告;副局长休假向局长报告,依此类推,执行分级报告制度。

  5.规范年休假工作程序。要按照上述规定明确具体休假的天数,并在休假前一周内填写《休假审批表》,经有关负责人审批后,由办公室做好登记备案。 (责任编辑:admin)

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