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2019劳动法新规:员工在4种情况下主动辞职,单位

时间:2020-05-23 02:29来源:原创 作者:admin 点击:
作为一名受到国家法律保护的劳动者,不管是每天在写字楼上班的白领,还是在工地上埋头苦干的农民工,不需要和用人单位签订劳动合同,只有劳动合同合法并且生效,我们劳动者的

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  作为一名受到国家法律保护的劳动者,不管是每天在写字楼上班的白领,还是在工地上埋头苦干的农民工,不需要和用人单位签订劳动合同,只有劳动合同合法并且生效,我们劳动者的权益才能得到法律的保护。而且在出现员工和公司的劳务纠纷中,劳动者往往处于一个比较弱势的地位,毕竟在讨薪的过程中,打官司都是比较耗时耗力耗钱的,很多人都因为拖不起,不得已吃了暗亏。2019年劳动法新规:员工在4种情况下主动辞职,单位也必须赔偿!

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  1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同

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  在用人单位和劳动者签订用人合同的时候,必须遵循的是公平公正、自由自主的原则,所以劳动者有权在合同中注明自己的权益,而且劳动者也有权充分了解合同中的条款,如果用人单位以劳动者的生命安全或者其他问题来胁迫劳动者签订劳动合同,那么劳动者是可以立即提出辞职,并且要求公司赔偿的。

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  2、单位以不正当的理由压榨员工劳动力

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  当劳动者在进入一个公司之后新劳动法主动辞职赔偿,公司以各种理由来克扣劳动者的工资新劳动法主动辞职赔偿,比如聊天要罚钱,上班迟到要罚钱,抽烟也要罚钱,小金各种办法来压榨员工的劳动力,这样实际上是损害了劳动者的合法利益的,劳动者可以根据劳动法的相关规定,主动提出离职,并要求公司进行赔偿。

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  3、用人单位不给劳动者缴纳社保

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  我们都知道社保是国家强制要求公司给劳动者缴纳的一种社会福利保险,所以如果劳动者在入职公司之后,公司明确表明不给劳动者购买五险或者一直拖延购买期限,那么劳动者是可以要求公司进行补缴的,如果公司明确拒绝,那么员工主动辞职也是可以要求公司赔偿一定的补偿金的。 (责任编辑:admin)

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